徐丹芬：弹性退休弹出“公平”是关键
近日，人社部表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。考量一项退休政策的优劣可以从两个方面来进行：做到“人尽其才，才尽其用”，充分发挥高龄职工的“余热”，同时能够保证退休者在晚年享受到安逸生活，。
弹性退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间，员工根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续。从我国当前的国情看，推行此政策仍面临诸多挑战。
其一，赞成延长退休年龄的多是不用自己缴纳养老保险的机关公务人员，他们吃着“财政饭”，更愿意多工作几年。其二，当前年轻人的就业压力巨大，延长退休年龄无疑会增加他们的就业难度；其三，员工“晚退”意味着企业要支付更多的社会保障费用，这一方面增加企业的资金支出，另一方面可能导致企业缩减对年轻员工的培训支出。等等，因此政府在这个问题上还需慎重考虑。
弹性退休制度不应仅仅为了缓解巨额的养老金压力，政府要综合考虑人口结构、劳动力供求、社会保障基金平衡等方面，尽最大努力实现公民退休养老的“公平”问题。
稿源：荆楚网
作者：徐丹芬
{:6_134:}充分发挥人才潜力的好政策。 {:6_167:}领导就是人才
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