徐淑英：中国式“谦卑总裁”受追捧
“现在（管理学界）有一批研究是专门研究明星老总的，英文直译叫"自恋型领导"，但我们知道，还有一批非常谦卑的总裁，没人关注。”全球最具影响力华人管理学家徐淑英告诉记者。在徐淑英看来，中国的“谦卑总裁”不乏其人，“不知道大家同不同意，比如柳传志、任正非、王石、李宁。”徐淑英说，“李宁是一个非常典型的谦卑领导，他说我们公司有很多平常的人，但我们希望做不平常的事情。50位中国最具影响力的商业领袖排名，他们分别列第1、2、4、38位。”
对“谦卑总裁”的定义，徐淑英总结：“谦卑不是单纯的谦虚。经理层主要关注三个方面：一个谦卑的人会比较知道自己的缺点；同时，他会比较欣赏人家的优点；第三，他追求进步。”不过，在研究“谦卑总裁”时，徐淑英指出，以上三方面是不够的。“经过研究，又加了三个维度：一是他的崇高使命感；第二，自知自己微不足道，有很多局限性；第三，责任感，行事低调，凡事喜欢走在后面，不喜欢走在前面。”
此外，针对外界对“谦卑总裁”可能出现的不及变革型领导在决策上的果断问题时，徐淑英表示，谦卑的领导并非无能的领导。谦卑是个性，个性跟能力没有关系。（罗伦）
{:6_134:}只要心里时刻装着‘上帝’，就一定会成为有良心的好总裁。 {:6_167:}没事吃饱撑的
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